Twee maanden betaald ouderschapsverlof binnenkort ingevoerd

Op dit moment is ouderschapsverlof in Nederland een onbetaalde vorm van verlof van maximaal 26 weken. Vanaf 2 augustus 2022 komt hier gedeeltelijk verandering in.

Ouders krijgen straks gedurende negen werkweken ouderschapsverlof een UWV-uitkering ter hoogte van 70% van hun dagloon (tot 70% van het maximum dagloon). Voorwaarde is dat zij deze negen weken opnemen in het eerste levensjaar van het kind. Dit verlof mag in één keer worden opgenomen, of flexibel/verdeeld over meerdere maanden.

Het ouderschapsverlof geldt ook voor sommige ouders die vóór de invoering van de wet een kind kregen/krijgen. Het kind moet op het moment dat de wet ingaat jonger dan één jaar zijn. Ook moeten ouders op dat moment werken (werknemer zijn). En nog niet het volledige recht (26 maal de arbeidsduur per week) op ouderschapsverlof hebben opgenomen.

In het geval van adoptie- of pleegouderschap is betaald ouderschapsverlof ook mogelijk voor kinderen onder de acht jaar. Dit geldt alleen voor het eerste jaar na de dag van de feitelijke adoptie of plaatsing.

Meer informatie vind je op de website van het UWV.