Uitspraak Hoge Raad benadrukt goede naleving afspraken bij zzp-samenwerking

De Hoge Raad heeft uitspraak gedaan in de inmiddels bekende Deliveroo-zaak, waarbij het de vraag was of bezorgers van Deliveroo als zzp’er werkzaam waren, of dat er toch sprake was van een loondienstverband en dus schijnzelfstandigheid. Deze uitspraak is van belang voor de samenwerking met en als zzp’er, waarbij vaak de vraag wordt gesteld of sprake is van schijnzelfstandigheid met alle gevolgen van dien.

Oordeel schijnzelfstandigheid aan de hand van alle omstandigheden van de situatie

De Hoge Raad heeft vastgesteld dat het antwoord of van schijnzelfstandigheid sprake is, afhankelijk is van álle omstandigheden van de situatie. Niet alleen het sluiten van een correcte modelovereenkomst is dus belangrijk, maar juist de feitelijke samenwerking en dus naleving van de afspraken in het contract en uitvoering van rechten en verplichtingen tussen partijen.

Feitelijk betekent dit: ook al beoog je samen te werken als zelfstandigen en teken je een modelovereenkomst, als de feitelijke samenwerking aantoont dat de elementen van een arbeidsovereenkomst wel aanwezig zijn dan kan toch sprake zijn van schijnzelfstandigheid.

De Hoge Raad laat het aan de wetgever de interpretatie van de uitgangspunten voor aanwezigheid van een arbeidsovereenkomst bij de nu te ontwikkelen wetgeving verder te duiden. Denk hierbij aan interpretatie van aanwezigheid van gezag. Gezag zou al aanwezig zijn indien de functie waar het om gaat een van de kerntaken is van de organisatie.

Wat betekent dit voor zzp’ers en opdrachtgevers in zzp-samenwerking?

De Hoge Raad heeft aangegeven dat de wetgever de verschillende uitgangspunten voor beoordeling van arbeidsrelaties verder moet duiden in de te ontwikkelen wetgeving. We wachten de verdere ontwikkelingen rondom de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie (DBA) daarom af. Naar verwachting wordt er rond de zomer nog een voortgangsbrief gepubliceerd.

Aandachtspunten voor nu:

• Het is belangrijk dat je bij zzp-samenwerking de modelovereenkomsten tekent, maar ook in de praktijk daadwerkelijk naleeft.
• Zorg ervoor dat je je als zzp’er ook daadwerkelijk als zelfstandig ondernemer opstelt. Dat betekent dat je zelf vervanging regelt bij ziekte en afwezigheid, je geen onderdeel bent van personeelsaangelegenheden zoals werkoverleggen, dat je je agendavulling in eigen beheer hebt, meerdere opdrachtgevers hebt, geen structurele samenwerking maar kortdurende samenwerkingen, etc.
• Zorg dat je als zzp’er in de zorg ook werkt conform de Wkkgz. Denk hierbij aan aansluiting bij de klachten- en geschillencommissie, het sluiten van de benodigde verzekeringen, etc.

Handhaving heeft nu door de komende ontwikkelingen rondom de Wet DBA geen prioriteit, maar ligt niet stil. Opschaling van handhaving ligt ook in de planning, zodra meer duidelijkheid over de invulling van de wetgeving bestaat.

Meer informatie, zoals het informatiedocument werken als zzp’er en de modelovereenkomsten vind je hier. Lees ook de uitspraak van de Hoge Raad na.

Wij houden jullie op de hoogte van ontwikkelingen. Heb je vragen? Mail dan naar ledenservice@mondhygienisten.nl.